作為人才梯隊建設(shè)的創(chuàng)新實踐，華瑞公司10月16日在SBS改性瀝青車間階段性開展本年度"傳幫帶"應(yīng)急事故演練考核，這已是該活動連續(xù)第三年實施。通過模擬生產(chǎn)過程中關(guān)鍵能源供應(yīng)中斷的突發(fā)場景，公司以“師徒結(jié)對+實戰(zhàn)演練”的模式，系統(tǒng)性提升青年員工應(yīng)急處突能力，為生產(chǎn)一線打造了一支"心理素質(zhì)強、專業(yè)技能硬"的生力軍。
自2023年啟動以來，“傳幫帶”活動通過理論基礎(chǔ)測試、現(xiàn)場設(shè)備實操、經(jīng)驗交流分享等多維度考核方式，深耕場景化教學(xué)、員工代際傳承等重點領(lǐng)域。本次演練中，參演人員精準(zhǔn)執(zhí)行操作規(guī)程，迅速啟動應(yīng)急保護程序，最大限度保護了生產(chǎn)線設(shè)備與在產(chǎn)物料，確保設(shè)備、人員以及各項安全工作，充分展示了新員工在導(dǎo)師帶領(lǐng)下應(yīng)對突發(fā)事件的良好心理素質(zhì)和專業(yè)實力。
下一步，公司將針對演練中暴露出的細節(jié)問題進行復(fù)盤，建立“演練-評估-優(yōu)化”機制。同時，持續(xù)深化“傳幫帶”活動內(nèi)涵，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實青年人才基礎(chǔ)。
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